岗位职责1、负责员工招聘、培训、试用期员工管理、入离职办理等工作；2、推动公司各项制度的落地执行，并梳理完善管理流程、制度；3、负责员工关系管理，了解员工的动态，发挥员工的积极性；预防劳动风险，处理劳动关系；4、协助总经理，承担部分日常工作，如组织会议、汇总数据、协调资源等。相关要求1、精通人员招聘、人员培训、绩效管理、行政管理中至少2项工作；2、亲和力强，性格活泼开朗，良好的学习能力、识人能力和多边沟通能力，具备遇到困难时能主动思考并寻找解决方案的能力；3、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先。
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